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皇冠hg0088备用网址 网易被辞退员工索赔61万?当事员工发声上热搜

2020-01-11 12:14:29 作者:常德资讯 阅读:2998

皇冠hg0088备用网址 网易被辞退员工索赔61万?当事员工发声上热搜

皇冠hg0088备用网址,近日,有关网易游戏前员工发文详述遭遇暴力裁员一事,引发网友关注。之后,网易承认处理中存在简单粗暴,不近人情等行为。

但是事件仍未结束,今天,“网易前离职员工谈绩效不达标被辞退”话题再上热搜。

当事员工发声:绩效考核完全是主管一言堂

据红星新闻报道,11月25日,网易离职员工李某某告诉记者,网易的大规模裁员行为从去年年底开始,涉及多个事业部。李某某还透露,在网易内部确实存在得到2次c或1次d的绩效考核就会辞退的规则,“但是绩效考核完全是主管一言堂。”

李某某表示,他所接触到的网易被裁员工,基本上都一次性拿到了“n+1”的补偿,“所以这次这个事情还挺罕见的,在n+1上反复纠结,不排除是在恶心人吧。”

据此前报道,11月23日,网易前员工发文《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦》。作者自述,2014年从上海交通大学毕业后入职网易游戏,在职期间受到一系列不公正待遇:包括认为自己的绩效评级与实际工作情况不符,患病后被公司采用多种方式希望其离职,避免进行“n+1”离职赔偿,其间“亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。”

11月25日,网易发布了一则“说明”。“说明”称,今年3月底,员工j的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,并且经复核,员工j的绩效确不合格。但“声明”也承认说,此时员工j的主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

“说明”还称,在员工j申请的3个月病假期间,公司按时发放了病假工资,并在今年9月19日,一次性给予其“n+1”的补偿。“声明”还表示,反思整个沟通和处理过程,相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。对此,网易在“声明”中向员工j和他的家人,以及因此受到影响的同事和公众致歉。

网易“内部声明”:当事员工二度仲裁要求赔偿61万?

11月25日,一封网易发布的面向全体员工的内部说明在网上流传,有媒体从多个网易在职员工处核实,该“内部说明”确为网易所发。

该内部说明称已针对此事成立专项事件调查小组,且对长达8个月的时间线进行了梳理。说明还透露,当事人已提起劳动仲裁,要求网易支付61万余元赔偿,该案将于12月11日在杭州劳动争议仲裁委员会开庭。

内部说明截图(部分)

内部说明显示,2019年3月底,当事人所在部门在进行2018年下半年绩效沟通时,告知员工j其考核结果为d(不合格),其2018年上半年绩效为c(需做绩效改进)。根据此结果,其主管和hr确认其工作能力已不能胜任当前工作,遂作出将与之解除劳动合同的决定,并提出可给予其1个月时间作为缓冲。

4月22日,j以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。绩效发展组收到申诉后,在约定时间里,邀请j、其主管及相关hr展开三方会谈,就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。

其主管认为,j在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间,其参与的任务中,有3个在工作质量和设计能力上存在明显缺陷。此次复核经hr部门进一步审核后,于5月13日14时16分,通过邮件方式告知j,对其2018下半年的绩效维持原评定结果。当晚,hr通过电邮向j发送了解除劳动合同的协议文件。

该内部说明还显示,9月17日,j向浙江杭州劳动仲裁委提起劳动仲裁(案号为浙杭劳人仲案(2019)445号),请求共计24万元的经济补偿金。9月19日,网易向j银行账户一次性支付了“n+1”的赔偿。10月22日,j撤销了劳动仲裁申请。不过,11月13日,j重提仲裁申请,并将仲裁请求并更为要求公司支付其616929.39元的赔偿。据悉,本案将于12月11日在杭州劳仲委开庭。

员工“二次诉讼”能否拿到赔偿?律师这样说

员工“二次诉讼”能否拿到赔偿?对此,江苏苏博律师事务所吴波表示,网易在员工患病期间单方面解除劳动合同或涉嫌违反劳动法。不过,员工要求赔偿金额或很难实现。

此外,律师也提示,面对“暴力裁员”,要注意保留证据,并运用法律武器维护自身权益。

此事同样引发@人民日报 微博关注,人民日报微博在评论中认为:互联网行业的残酷竞争,人们不陌生。但社会关心的恰恰是,除了kpi,企业是否得有其他价值?对患重疾的员工,能否有更多人文关怀?公司经营不易,员工奋斗不易,并不等于这道题无解。答案很清楚:企业重视员工生死,员工才能为企业奋斗不止。

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